TAMA WORK 編集統括をしております若林勇貴と申します。
前回の記事では、検索から見つけてもらうための「SEO対策」についてお話しました。今回はさらに一歩進めて、“こちらから届ける”ための方法――SNS活用について解説していきます。
「うちはフォロワーも少ないし…」「何を投稿すればいいのか分からない」という声もよく聞きますが、SNSの役割は“バズ”ではありません。
求職者の“記憶に残る”こと、そして“会社の雰囲気を感じてもらう”ことこそが最大の目的です。
1. なぜ今、SNSが採用活動に効くのか？
SNSは、情報の“入り口”にも“きっかけ”にもなります。実際にTAMA WORKでも、SNS経由で求人を知ったという応募者の声は少なくありません。
特に20〜40代の求職者は、企業の雰囲気や考え方を重視しており、「どんな人が働いているのか」「自分に合いそうか」といった“感覚的な判断”にもSNSが大きく影響しています。
しかも、アカウントは無料で作成でき、投稿もスマホ1つで完結。中小企業にとって、取り組みやすく効果的な発信手段のひとつなのです。
2. まずはこの3つだけ押さえよう！SNS活用の基本
① 何を投稿するかを決める（“中の人の目線”がカギ）
SNSの強みは、“生の声”や“日常の空気”を伝えられること。
以下のようなテーマで十分伝わります。
- 社員のちょっとした一言（「今日のひとコマ」シリーズなど）
- 職場の雰囲気が伝わる写真（休憩中やランチ風景）
- 採用に関するお知らせ（募集中の職種、説明会情報）
文章が苦手でも、写真と短文でOKです。“かしこまりすぎない”トーンが、むしろ親しみを生みます。
② 投稿頻度を決める（週1回でも“続ける”ことが大事）
最初から毎日投稿する必要はありません。
むしろ無理なく続けられる頻度を決めましょう。
- 週1回：社内の出来事や募集情報を発信
- 月1回：社員インタビューや代表のメッセージを投稿
- ネタ切れ防止：あらかじめ投稿テーマをリストアップしておく
継続することで、「最近よく見る会社だな」と印象付けることができます。
③ 投稿の“目的”を明確にする（ゴールは「共感」です）
SNSの投稿で最も大切なのは、「自社に合いそうな人に、会社の“雰囲気”を感じてもらうこと」。
「イイねの数」や「バズ」を追い求める必要はありません。
- 見た人が「ちょっと気になるな」と感じる
- フォローや保存されて、後から採用サイトに来てもらえる
そんな“記憶に残る導線”をつくることが、SNSの役割です。
3. どのSNSを使うべき？―中小企業におすすめの選び方
🔸 Instagram（写真がある程度撮れる会社におすすめ）
・若年層〜30代へのアプローチに効果的
・職場の写真・動画がメインの投稿になる
・ハッシュタグ活用で地元エリアへの露出も可能
🔸 Facebook（40代以降もカバーしたい場合に）
・代表やベテラン社員のメッセージ投稿に向いている
・地元の知人・OBとのつながりがある企業は特に効果あり
🔸 LINE公式アカウント（説明会予約・採用窓口に便利）
・応募前のやり取りにも活用できる
・企業側からの“プッシュ通知”として使える点が強み
応募につなげるための“ひと工夫”
- プロフィールに「採用サイトURL」を必ず掲載
- ストーリーズや固定投稿で求人を常に見える状態に
- 投稿後は、TAMA WORKや地元の団体と連携してシェア
こうした工夫を積み重ねていくことで、「気になってた会社」「なんとなく覚えてる会社」になり、エントリーの後押しにつながっていきます。
まとめ：バズらせるより、“伝わる”ことが大切
SNSは、求人を出すよりも前に、「会社を知ってもらう」「雰囲気を感じてもらう」ための強力な手段です。
特別なノウハウがなくても、スマホ1つで十分始められます。
最初は少しずつでも、“等身大の自社”を発信していくことで、求職者の記憶に残り、共感を得ることができます。
「何を投稿すればいいか分からない」という方は、TAMA WORKで実例を交えてサポートすることも可能です。どうぞお気軽にご相談ください。
次回は、「Indeed」や「Googleビジネスプロフィール」など、“無料で始められる外部サイト活用術”について解説していきます。ぜひご覧ください。
TAMA WORKのご紹介
TAMA WORKでは、企業の想いを丁寧に引き出す取材付きの記事制作のほか、採用サイト制作や写真撮影・動画撮影のご相談も承っています。
「撮影のやり方がわからない」「どこをどう見せればいいの？」
そんなお悩みがある方こそ、ぜひ一度ご相談ください。
多摩エリアに根ざした採用支援を、私たちが一緒に考えていきます。
お問い合わせは、こちら
【本連載のアーカイブ】
#19 採用サイトに“人を呼び込む”には？〈実践編〉今日から始めるSEO対策―中小企業でもできる、見つけてもらうための工夫
#18 採用サイトに“人を呼び込む”には？中小企業が注力すべき「見てもらうための道」の選び方
#17 生成AIで業務効率アップ！採用活動の時短アイデア集
#16 求人広告だけでは伝わらない！企業文化の魅せ方ガイド
#15「応募が集まらないときに見直したいチェックポイントと、すぐに実行できる改善策」
#14「採用サイトや求人ページで“写真・動画”を活かす具体的な方法」
#13「この会社で働きたい」と思ってもらうために必要な、採用広報における差別化の考え方
#12「採用メッセージのつくり方」
#11「採用サイトとは？中小企業にこそ必要な理由と作り方」
#10「採用サイトを成果につなげる！運用・改善の重要性と実践ステップ」
#9「採用ページの公開前に行うべきテスト」
#8「採用に強いコンテンツ計画の立て方」
#7「ユーザー体験（UX）を最優先に考えたサイト設計とデザイン」
#6「顧客ターゲットの設定」
#5「採用効率の向上と信頼感向上につながるWebサイトの目的・目標設定」
#4「ウェブサイト制作から運用までの全体像〈後編〉」
#3「ウェブサイト制作から運用までの全体像〈前編〉」
#2「ウェブサイトの必要性と成功のコツ」
#1「本連載について」