TAMA WORK 編集統括をしております若林勇貴と申します。
前回の記事では、「生成AIによる採用活動の時短アイデア集」についてご紹介しました。今回は、中小企業でも無理なく始められる“人を呼び込む工夫”についてお話しします。
「採用サイトを作ったのに、ほとんどアクセスがない…」
「SNSや広告、何から始めたらいいか分からない」
――そんなお悩みをお持ちではありませんか？
せっかくお金と時間をかけて採用サイトを作っても、「見られていない」状態では意味がありません。採用サイト経由の応募につなげるヒントになれば幸いです。
1. どんなに良いサイトでも「見られなければゼロ」
「うちの会社の魅力はしっかり伝えられているはず」
「社員インタビューや写真も用意したし、完成度は高い」
――そう思っていても、「アクセスが来ない＝誰にも届いていない」というケースは少なくありません。採用活動においては、「伝える準備ができた」だけでは不十分。“見つけてもらうための工夫”が必要です。
それはつまり、「どこから人を呼び込むか」を考えることです。
2. 求職者はどこから採用サイトを見つける？
採用サイトに人を呼び込む方法（マーケティング用語で“集客チャネル”と呼ばれるもの）は、いくつかあります。
- Google検索（SEO）：「地域名＋職種」で探す人が多い
- SNSの発信（Instagram・Facebookなど）：社風や働く様子が伝わりやすい
- 求人サイトのリンク：Indeedなどに掲載し、自社サイトに誘導
- 広告（リスティング／SNS広告）：地元の求職者へピンポイントに届けられる
- 口コミや紹介：社員のSNS投稿や知人経由での自然流入
- Googleビジネスプロフィール：地名検索での発見を狙う
これらを組み合わせることで、求職者の目に触れるチャンスを広げられます。
3. 多摩エリアの中小企業におすすめのやり方
大手企業のように大規模な広告予算や広報チームがあるわけではない。だからこそ、「手間がかからず」「続けられる」方法を選ぶのがポイントです。
🔸 今すぐ始められる“見てもらう工夫”の例：
- InstagramやFacebookで週1投稿：社内の日常や求人情報を写真付きで紹介
- Indeedの無料掲載を活用：そこから採用サイトへリンクを設置
- Googleビジネスプロフィールを充実化：地元で検索されたときに見つけてもらう
🔸 続けやすくする仕組みづくり：
- SNSの予約投稿を使う（まとめて1ヶ月分を作成）
- 社員で当番制を組む（担当を分けて負担を分散）
「ちょっと面倒くさそう…」と思う方もいるかもしれませんが、継続して発信することで“出会える確率”が確実に上がります。
4. 費用や人手が少ない場合の選択肢は？
■ 予算0円でできること
- ブログやお知らせ投稿で求人情報や社員の紹介を発信
- LINE公式アカウントでイベントや採用情報を配信
- Googleマップ（ビジネスプロフィール）の活用
■ 少額の予算で成果を出すには
- SNS広告：エリアを絞って「八王子×事務職」など地元ターゲットを狙う
- リスティング広告：「多摩エリア＋求人」で検索されるワードを選定
費用をかける場合でも、「誰に届けたいか」を具体的に考えることで、ムダなく活用できます。
5. “見てもらえる流れ”をデザインしよう
採用サイトを作ることは“ゴール”ではありません。大事なのは、「そこにたどり着くまでの道筋＝導線」を作ることです。
たとえば――
- Instagramで社員の声を見て興味を持ち、
- Google検索で社名を調べて、
- 採用サイトにたどり着き、
- 「この会社、いいかも」と思ってエントリーする。
こんな“自然な流れ”をイメージして、入り口を複数用意しておくことが、これからの採用活動では重要です。
まとめ：「作って終わり」にしない、見てもらう工夫を
中小企業が採用サイトを運用するうえで、「どうやって人に見つけてもらうか」は非常に大切な視点です。
- まずは無料でできることから
- 無理なく続けられる方法を選び
- 「どこから」「誰が」「どんなきっかけで」見るのかを考える
このような視点を持つことで、「せっかく作ったのに誰にも届かない」状態から脱却できます。
TAMA WORKのご紹介
TAMA WORKでは、企業の想いを丁寧に引き出す取材付きの記事制作のほか、採用サイト制作や写真撮影・動画撮影のご相談も承っています。
「撮影のやり方がわからない」「どこをどう見せればいいの？」
そんなお悩みがある方こそ、ぜひ一度ご相談ください。
多摩エリアに根ざした採用支援を、私たちが一緒に考えていきます。
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【本連載のアーカイブ】
#16 求人広告だけでは伝わらない！企業文化の魅せ方ガイド
#15「応募が集まらないときに見直したいチェックポイントと、すぐに実行できる改善策」
#14「採用サイトや求人ページで“写真・動画”を活かす具体的な方法」
#13「この会社で働きたい」と思ってもらうために必要な、採用広報における差別化の考え方
#12「採用メッセージのつくり方」
#11「採用サイトとは？中小企業にこそ必要な理由と作り方」
#10「採用サイトを成果につなげる！運用・改善の重要性と実践ステップ」
#9「採用ページの公開前に行うべきテスト」
#8「採用に強いコンテンツ計画の立て方」
#7「ユーザー体験（UX）を最優先に考えたサイト設計とデザイン」
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#4「ウェブサイト制作から運用までの全体像〈後編〉」
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#2「ウェブサイトの必要性と成功のコツ」
#1「本連載について」