経営者向け– tax –
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「採用定着士」高木厚博のせっかく採用したのに…を防ぐ！社員が定着する職場づくりのポイント #6
毎月第１週の木曜日に発信 ＜第６回＞ “相談できる先輩”が支える！定着を後押しするメンター制度のつくり方 -
中小企業診断士 飛田光雄の「経営力向上シリーズ」 #2
第２回テーマ「経営力向上に繫がる豆知識 作家の童門冬二さんの言葉」 -
ホーリーの選ばれるブランディング #16
毎月第４週の木曜日に発信 -
梅澤朗広の採用SDGｓ #16
第１６回目 災害・サイバー攻撃・感染症…会社を止めないためのBCPとは -
#13 「この会社で働きたい」と思ってもらうために必要な、採用広報における差別化の考え方
第２週の木曜日に発信 -
「採用定着士」高木厚博のせっかく採用したのに…を防ぐ！社員が定着する職場づくりのポイント #5
毎月第１週の木曜日に発信 ＜第５回＞ 信頼関係の第1歩！1on1ミーティングの効果的な活用法 -
ホーリーの選ばれるブランディング #15
毎月第４週の木曜日に発信 -
梅澤朗広の採用SDGｓ #15
第１５回目 備えはコストじゃない、価値だ！脱炭素×防災が経営力を強化する -
司法書士・行政書士・社会福祉士が活躍！法律と福祉の2つの視点で市民の「困っているけどどうしたらいいかわからない」に寄り添い「法人成年後見」にも注力
司法書士法人・行政書士法人・社会福祉士事務所の3つが手を結び、一つのグループ会社として成り立っているUNIBEST（以下ユニベスト）。2008年に立川に事務所を構えて以来、地元を中心に市民の生活に寄り添ってきました。特...
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#12 採用メッセージのつくり方
第２週の木曜日に発信 -
「採用定着士」高木厚博のせっかく採用したのに…を防ぐ！社員が定着する職場づくりのポイント #4
毎月第１週の木曜日に発信 ＜第４回＞ 入社3カ月が分かれ目！定着支援のステップ -
中小企業診断士 飛田光雄の「経営力向上シリーズ」
第１回テーマ「あなたの事業に明るい未来を拓く環境変化対応力」
